Objectifs
Objectifs de la formation :
- Comprendre et maîtriser les bases réglementaires essentielles de la paie
- Produire, contrôler et corriger un bulletin de salaire fiable
- Identifier les impacts comptables des opérations de paie et maîtriser les fondamentaux comptables
- Utiliser l'Intelligence Artificielle pour optimiser les tâches administratives, RH et paie
- Renforcer ses compétences RH transversales : communication, posture professionnelle et organisation
Objectifs pédagogiques :
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Calculer les éléments constitutifs d'un bulletin de paie (cotisations, absences, CP, IJSS)
- Réaliser les opérations comptables de base (TVA, écriture, inventaire, SIG, BFR)
- Exploiter des outils IA tels que ChatGPT et MAKE.com pour automatiser ou accélérer des tâches RH
- Utiliser un logiciel de paie (SILAE) : saisie, gestion, édition et DSN
- Appliquer des techniques RH essentielles : organisation du temps, communication, prévention des risques
Programme
Module 1 – Gestion de Paie & Logiciel SILAE
Durée : 19h (dont 10 h de tutorat)
- Bases du bulletin : structure, éléments fixes et variables
- Congés payés, maladie, absences : règles de calcul essentielles
- Cotisations sociales : assiettes, plafonds, réduction générale
- Utilisation de SILAE : paramétrage société / salariés, saisie des variables
- Édition et contrôle des bulletins, journaux et états
- DSN : principes, génération et vérification
Module 2 – Comptabilité Initiation
Durée : 12h
- Bilan et compte de résultat : compréhension des grandes masses
- Partie double et écritures comptables essentielles
- TVA : mécanismes et application
- Inventaire, stocks, variation de stocks
- Analyse financière : SIG, CAF, BFR
Module 3 – IA Business Pro
Durée : 5h
- Découverte des principaux outils IA (ChatGPT, assistants)
- Bases du Prompt Engineering et bonnes pratiques
- IA au travail : rédaction, reporting, analyse simple
- Automatisation : introduction à MAKE.com
- IA visuelle : images, vidéos, supports métiers
Module 4 – Optimisation RH & Soft Skills
Durée : 9h
- Storytelling RH et communication professionnelle
- Gestion du temps, priorisation et organisation du poste
- Posture RH : écoute active, communication non verbale
- Prévention : harcèlement, agissements sexistes, RPS
- RH partenaire du management : accompagnement et posture conseil
Niveaux
Sortie : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Commentaires validation
- Non prévu