Objectifs
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Comprendre le cadre légal et réglementaire de la paie.
- Identifier et calculer les principaux éléments de rémunération.
- Gérer les absences, congés payés et heures supplémentaires.
- Appliquer les règles relatives aux cotisations sociales.
- Établir et analyser un bulletin de salaire.
- Assurer la conformité des paies avec les obligations déclaratives.
- Utiliser efficacement le logiciel Silae
Programme
Jour 1 – Les fondamentaux de la paie (6h)
- Le cadre légal et les obligations de l’employeur.
- Le cycle de paie et ses étapes.
- Les sources : Code du travail, conventions collectives, accords.
- Présentation et structure du bulletin de paie.
Jour 2 – Les éléments de rémunération (6h)
- Salaire de base et SMIC.
- Les primes et indemnités.
- Avantages en nature et frais professionnels.
- Cas pratiques de calcul du brut.
Jour 3 – Gestion des absences et congés (6h)
- Congés payés : acquisition et calcul de l’indemnité.
- Maladie, maternité, accident du travail.
- Jours fériés, RTT, absences diverses.
- Cas pratiques : retenues pour absence et maintien de salaire.
Jour 4 – Heures supplémentaires et temps partiel (6h)
- Décompte des heures supplémentaires et complémentaires.
- Les majorations légales et conventionnelles.
- Régime social et fiscal.
- Exercices pratiques de valorisation des heures.
Jour 5 – Les cotisations sociales (6h)
- Organismes collecteurs (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance).
- Cotisations salariales et patronales.
- Exonérations, réductions et plafonds.
- Cas pratiques : calcul des charges sociales.
Jour 6 – Analyse et contrôle des bulletins (6h)
- Lecture détaillée d’un bulletin de paie.
- Vérification des rubriques de rémunération.
- Contrôle des absences, congés et heures supplémentaires.
- Vérification des cotisations et taux applicables.
- Étude de cas finale et quiz d’évaluation.
Commentaires validation
- Non prévu