Objectifs
• Construire un engagement intrinsèque durable chez les collaborateurs
• Favoriser l'intelligence collective et l'implication des membres de l'équipe
• Développer la gouvernance participative et utiliser des outils de cohésion interne
Programme
Opérer une transformation managériale dans son organisation
• Découvrir les différents styles de management et de leadership
• Appréhender l'évolution des modes de gouvernance
• Faire grandir sa posture de leader
• Adapter son leadership au profil des collaborateurs
Développer le sentiment d'appartenance au sein de son équipe (boîte à outils de facilitation)
• Outil 1 : Apprendre à se connaître dans une nouvelle équipe ou une équipe déjà existante
• Outil 2 : Tisser des liens durables pour impliquer émotionnellement les membres de l'équipe
• Outil 3 : Savoir comment construire une vision partagée
• Outil 4 : Mieux communiquer pour mieux fonctionner en équipe
Mettre en place des manières de travailler collaboratives
• Atelier de groupe de réunion en Intelligence collective : processus d'innovation basé sur la créativité et la cocréation
• Aménager des espaces collaboratifs internes
• Exercice pratique : Lancer un projet d'équipe en mode participatif
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