Objectifs
Objectif général :
Préparer les stagiaires à l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366 – niveau 5) en leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative des ressources humaines, contribuer au recrutement, au développement des compétences et au suivi des activités RH.
Objectifs pédagogiques :
Préparer les stagiaires à l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366 – niveau 5) en leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative des ressources humaines, contribuer au recrutement, au développement des compétences et au suivi des activités RH.
Objectifs pédagogiques :
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer au suivi du développement des compétences du personnel.
- Assurer une veille sociale et juridique.
- Communiquer avec les différents interlocuteurs RH.
Programme
Séquence d'accueil et d'intégration
- Présentation de la formation, de son organisation et des modalités de certification.
- Découverte de la fonction RH, de son environnement, des outils numériques, des règles de confidentialité et des écrits professionnels.
CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel : dossiers du personnel, contrats, documents RH, RGPD, droit du travail, relations sociales, veille juridique.
- Gestion des variables de paie : collecte et contrôle des éléments variables, temps de travail, absences, bulletin de paie, fin de contrat.
- Indicateurs RH : collecte et analyse des données sociales, tableaux de bord, indicateurs et reporting.
- Outils RH : bureautique (Excel), outils collaboratifs, SIRH, recherche et diffusion de l'information.
CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
- Recrutement : préparation du recrutement, sourcing, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, obligations légales.
- Développement des compétences : entretiens professionnels, plan de développement des compétences, gestion des mobilités, suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Communication RH et QVCT : communication interne et externe, qualité de vie et conditions de travail, relations avec les acteurs internes et externes.
Préparation à la certification
- Constitution du dossier professionnel, entraînement aux épreuves, mises en situation et préparation aux entretiens devant le jury.
Immersion en entreprise
- Mise en pratique des compétences acquises dans un environnement professionnel et réalisation d'activités en lien avec les ressources humaines.
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué